Operator / Operatorka ds. Testów Silnika
Test Silnika
Lokalizacja: Jasionka
Wyniki wyszukiwania (1)
Test Silnika
Jeśli w danym momencie nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko, jakie Cię interesuje, wyślij do nas swoje CV na poczet przyszłych rekrutacji.
HR & Komunikacja, Montaż, Finanse, Dział Technologii.
Łańcuch Dostaw, Kontrola Jakości i Procesy Specjalne, IT, CEO/COO.
Demontaż, Utrzymanie Ruchu, Kontrola Produkcji, Test Cell (Hamownia), Jakość, Obsługa Klienta.
Kontrola Jakości i Procesy Specjalne, IT, CEO/COO.
Łańcuch Dostaw, Demontaż, Stażyści
Aby przesłać swoje CV, uzupełnij i prześlij do nas formularz aplikacyjny powiązany z interesującą Cię ofertą. Aktualne oferty pracy znajdziesz tutaj. Jeśli w danym momencie nie prowadzimy rekrutacji na stanowiska, jakie Cię interesują, możesz wysłać do nas swoje CV na poczet przyszłych procesów rekrutacyjnych. Skorzystaj z formularza aplikacyjnego i prześlij swoje dokumenty za pośrednictwem tzw. „spontanicznej aplikacji”. Szczegółowe informacje na temat samego procesu rekrutacji i jego przebiegu znajdziesz tutaj.
Informacje na temat aktualnie prowadzonych procesów rekrutacyjnych znajdziesz tutaj. Jeśli w danym momencie nie prowadzimy rekrutacji na stanowiska, jakie Cię interesują, możesz wysłać do nas swoje CV na poczet przyszłych procesów rekrutacyjnych. Skorzystaj z formularza aplikacyjnego i prześlij swoje dokumenty za pośrednictwem tzw. „spontanicznej aplikacji”.
To zależy od stanowiska, na jakie aplikujesz. Poszukujemy osób o zróżnicowanym doświadczeniu zawodowym – zarówno otwartych na nowe wyzwania zawodowe specjalistów, jak i absolwentów kierunków technicznych. Konkretne oczekiwania względem kandydatów są wyszczególnione w każdej z ofert pracy.
Początki pracy w EME Aero to intensywny program szkoleniowy obejmujący szkolenia techniczne, merytoryczne i językowe. Szkolenia trwają od kilku tygodni do kilku miesięcy, w ich trakcie nabędziesz niezbędną wiedzę teoretyczną i praktyczną. Jeśli więc nie posiadasz wcześniejszego doświadczenia zawodowego – bez obaw, wszystkiego Cię nauczymy.
W zależności od stanowiska, oczekujemy od Ciebie znajomości języka angielskiego na poziomie min. A2/B1. Praca na stanowiskach operacyjnych zakłada codzienny kontakt m.in. z dokumentacją techniczną w języku angielskim. W przypadku niektórych stanowisk, które przewidują kontakt z anglojęzycznymi osobami, wymagana jest bardzo dobra/biegła znajomość języka angielskiego.
Początki pracy w EME Aero to intensywny program szkoleniowy. Obejmuje on m.in. kilkutygodniowe szkolenia językowe, w trakcie których podniesiesz swoje kompetencje językowe oraz poznasz słownictwo techniczne (którego znajomość będzie potrzebna m.in. w pracy z anglojęzyczną dokumentacją techniczną). Jeśli nie czujesz się pewnie ze znajomością języka obcego, ale chcesz kontynuować jego naukę, zapewnimy Ci możliwość rozwoju kompetencji językowych. Po ukończeniu programu szkoleniowego, będziesz mógł/mogła zapisać się na dofinansowany kurs języka angielskiego oraz korzystać z bezpłatnej, internetowej platformy do nauki języków obcych.
Po poprawnym uzupełnieniu formularza aplikacyjnego i wysłaniu CV, otrzymasz wiadomość e-mail – potwierdzenie otrzymania przez nas aplikacji. Uprzejmie informujemy, że kontaktujemy się jedynie z wybranymi kandydatami. O kolejnych etapach i/lub statusie procesu rekrutacji będziesz informowany drogą e-mailową lub telefoniczną.
Dokładny opis procesu rekrutacji znajduje się tutaj. Zasadniczo składa się on z kilku etapów. Pierwszy z nich to wstępna rozmowa telefoniczna. W przypadku większości stanowisk operacyjnych/technicznych następny etap to tzw. Assessment Center, czyli dodatkowe zadania testowe (manuale, techniczne i/lub merytoryczne). Ostatni etap to spotkanie z przyszłym przełożonym oraz specjalistą z Działu HR. Większość rozmów rekrutacyjnych odbywa w naszej siedzibie w Jasionce.
Jeśli w danym czasie nie prowadzimy rekrutacji na stanowiska, jakie Cię interesują, możesz wysłać do nas swoje CV na poczet przyszłych procesów rekrutacyjnych. Skorzystaj z formularza aplikacyjnego i prześlij swoje dokumenty za pośrednictwem tzw. „spontanicznej aplikacji”.
Jeśli interesuje Cię kilka stanowisk, możesz przesłać swoją aplikację na więcej, niż jedną ofertę pracy. Jeśli zakwalifikujesz się do kolejnego etapu, porozmawiamy o Twoich planach i preferencjach zawodowych, perspektywach i możliwościach rozwoju, a także omówimy wymagania na dane stanowiska.
Oferujemy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, w pełnym wymiarze godzin. Zależy nam na zapewnieniu Ci stabilności zatrudnienia, dlatego pierwsza umowa jest podpisywana na okres min. 12 miesięcy lub na czas nieokreślony. Nie praktykujemy nawiązywania umów na okres próbny. Umowa jest podpisywana bezpośrednio z EME Aero (zatrudnienie w strukturach firmy). Nie stosujemy outsourcingu ani podpisywania umowy z pośredniczącą agencją pracy tymczasowej. Studenci (stażyści) pracują w oparciu o umowę zlecenie.
Szczegółowe informacje na temat tego, co oferujemy naszym pracownikom i jakie benefity czekają na Ciebie w EME Aero znajdziesz tutaj.
Organizujemy płatne, sześciomiesięczne programy stażowe. Informacje na temat tego, kogo poszukujemy, co oferujemy, jak wygląda program stażowy, czego oczekujemy na start oraz czego się u nas nauczysz, znajdziesz tutaj.
Dowiedz się jak najwięcej o naszej firmie i dziale, do jakiego aplikujesz. Dodatkowe informacje znajdziesz w poszczególnych zakładkach na naszej stronie oraz na kanałach EME Aero w mediach społecznościowych – Facebook, LinkedIn i YouTube. Przed rozmową raz jeszcze zapoznaj się opisem stanowiska i stawianymi wymaganiami. Pamiętaj, że w trakcie spotkania zadamy Ci kilka pytań w języku angielskim.
Przygotuj pytania, jakie chcesz nam zadać w trakcie spotkania. Uporządkuj i przeczytaj raz jeszcze wszystkie informacje jakie zawarłeś w CV, aby móc opowiedzieć rekruterowi o wszystkich sekcjach i elementach, jakie się znalazły w Twoim dokumencie aplikacyjnym.
Zastanów się nad swoimi mocnymi stronami, opowiedz nam o swoich sukcesach i postaraj się rozluźnić. My ze swojej strony zrobimy wszystko, aby podczas spotkania stworzyć najbardziej komfortowe, sprzyjające efektywnej rozmowie warunki. Pamiętaj o punktualności. Sprawdź, ile zajmie Ci dojazd do Jasionki i czy znasz dokładny adres. Pozwoli Ci to uniknąć dodatkowego stresu w dniu spotkania.
Zaobserwuj nasze kanały w mediach społecznościowych, aby być z nami na bieżąco. Jesteśmy na Facebooku, LinkedIn i YouTube. Powodzenia!
Nasz zakład zlokalizowany jest w podrzeszowskiej Jasionce. Dojedziesz do nas samochodem, autobusem lub rowerem. Tuż pod EME Aero znajduje się końcowy przystanek MPK linii autobusowej nr 51 kursującej na trasie Rzeszów – Jasionka. Przystanek został utworzony w tak bliskiej odległości od zakładu w celu zapewnienia komfortowych i bezpiecznych warunków dojazdu naszym pracownikom.
Informacje na temat zakresu naszej działalności operacyjnej oraz tego, czym się zajmujemy i co nas wyróżnia, znajdziesz tutaj. Informacje na temat aktualnych ofert pracy, procesu rekrutacji, obszarów do jakich rekrutujemy oraz oferowanych benefitów opisujemy tutaj. Dane na temat aktualności i tego, co dzieje się w EME Aero przedstawiamy tutaj.
Zapraszamy do śledzenia informacji o nas na naszych firmowych kanałach. Znajdziesz nas na Facebooku, LinkedIn i YouTube.
Zakres proponowanego wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach jest uzależniony od kilku czynników – posiadanego doświadczenia zawodowego, wykształcenia, poziomu znajomości języka angielskiego i stopnia dopasowania profilu zawodowego do danej oferty pracy. Kwestie finansowe omawiamy z każdym kandydatem już podczas pierwszej rozmowy. Poza wynagrodzeniem zasadniczym proponujemy płacowe i pozapłacowe benefity, o których szerzej przeczytasz tutaj.
Początki pracy w EME Aero to kilkudniowy proces adaptacyjny i uczestnictwo w cyklu szkoleń teoretycznych i praktycznych, które przygotują Cię do objęcia stanowiska, jak również pozwolą lepiej poznać naszą firmę, kulturę organizacyjną i wartości, jakimi się kierujemy.
Czas po onboardingu to intensywny program szkoleniowy obejmujący szkolenia techniczne, merytoryczne i językowe. Szkolenia trwają od kilku tygodni do kilku miesięcy, a w ich trakcie nabędziesz niezbędną na zajmowanym przez Ciebie stanowisku wiedzę teoretyczną i praktyczną. Szkolenia odbywają się w siedzibie firmy w Jasionce (w ramach pracy), a w trakcie ich trwania pracownicy otrzymują pełne wynagrodzenie.
Pracownicy EME Aero pracują w oparciu o umowę o pracę, w pełnym wymiarze godzin (40 godzin w tygodniu). Nie praktykujemy zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy. Stażyści (studenci) pracują w oparciu o umowę zlecenie i ich wymiar czasu pracy to ok. 100-120 godzin w miesiącu.
Program szkoleniowy przygotowujący do pracy na niektórych stanowiskach trwa kilka miesięcy. W związku z tym zależy nam na długotrwałej współpracy. Pracownicy podpisują umowę o podnoszeniu kwalifikacji np. na stanowisku Mechanik Silników Lotniczych, Mechanik Napraw, Inspektor Jakości, Operator ds. Testów Silnika.
W EME Aero, w zależności od zajmowanego stanowiska, pracujemy w systemie jednozmianowym i/lub dwuzmianowym – od poniedziałku do piątku.
Praca zmianowa (5:45 – 14:00, 13:45 – 22:00) dotyczy stanowisk operacyjnych (m.in. Mechanik Silników Lotniczych, Inspektor Jakości, Specjalista ds. Jakości i Certyfikacji Komponentów, Operator ds. Testów Silnika, Operator Logistyki). Pracując w systemie jednozmianowym, masz okazję skorzystać z elastycznego czasu pracy i rozpoczynać swój dzień w przedziałach godzinowych 6:00 – 10:00.
Pakiet relokacyjny to jeden z benefitów EME Aero. Przysługuje on pracownikom, którzy w związku z rozpoczęciem pracy w naszej organizacji dokonali zakupu/wynajmu mieszkania/domu w Rzeszowie lub okolicach. Jest to dodatek pieniężny wypłacany przez 3 miesiące od daty rozpoczęcia pracy w EME Aero.
Poza rozbudowanym procesem szkoleń wstępnych, pracownicy EME Aero mogą skorzystać z dofinansowania do różnych aktywności rozwojowych m.in. dalszej edukacji czy szkoleń językowych. Co roku, w ramach Rozmowy Rocznej, ustalamy z naszymi pracownikami indywidualny kierunek rozwoju zawodowego w EME Aero.
Jako Pracownik EME Aero masz możliwość podnoszenia kwalifikacji i kompetencji, jak również awansu w strukturach firmy (pionowego i/lub poziomego) – również w ramach rekrutacji wewnętrznych.
